公司每个月20号发工资，但是20号那天刚好放假，怎么处理？

一腊轿般应该是提前发，至少是不能延后大迅发。

上海市企业工资支付办法
六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体滚局此日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

提前或是顺延都可以的。劳动法只是规定每月必须发放一次渗衫工资，并没察睁有过于细致的规定，因为企业的情丛没腔况千差万别，法律只是原则规定，不可能过于关注细节

完全看公司了,好一点的闹缓会销纤提前赶在放假前发,不然就是延后发了.我们液斗模公司遇到周末都是有时提前发有时延后发.没个定数

劳动法以及相关法律并没有规定的前运如此细致。
这完全取决于公司的意思自治，自主权利在慧丛梁公司。

只要公司没有恶意拖延发放工资的行为，就不违反法郑羡律的。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但公兄闭尺司只要不隔月发工资，都不应当认定为拖欠工资行为。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的态核工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期羡高限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。